La integració de la perspectiva de gènere en tots els processos de prevenció de riscos laborals és essencial per garantir un entorn segur, inclusiu i lliure de desigualtats en el treball.
Cada 8 de març es commemora el Dia Internacional de la Dona, una jornada que convida a la reflexió sobre els avenços en matèria d’igualtat i els desafiaments que encara persisteixen en l’àmbit social i laboral. Malgrat els progressos aconseguits, les dones continuen enfrontant desigualtats en l’accés a l’ocupació, en la promoció professional i en la gestió de la seva salut laboral. En aquest context, la integració de la perspectiva de gènere en totes les àrees és clau per continuar avançant cap a una societat més justa i equitativa.
El paper que tradicionalment han exercit dones i homes en la societat està canviant, amb un augment progressiu de l’aportació de la dona en tots els àmbits, inclòs el laboral. No obstant això, les dades del mercat de treball continuen reflectint desigualtats, estereotips i patrons socioculturals que limiten les oportunitats de les dones. La discriminació continua sent una realitat latent, cosa que fa imprescindible l’aplicació de la perspectiva de gènere per analitzar i revertir aquestes diferències.
En l’àmbit de la prevenció de riscos laborals, la integració de la perspectiva de gènere és fonamental per identificar i abordar les necessitats específiques de dones i homes en la gestió de la salut laboral. Factors com l’exposició a riscos diferenciats, l’organització del treball o la càrrega física i psicosocial s’han d’analitzar des d’un enfocament inclusiu per garantir espais de treball segurs i adaptats a totes les persones.
Mar Mateu, directora de l’Àrea de Persones i coordinadora de la Comissió d’Igualtat d’Unió de Mútues, destaca: “Des d’Unió de Mútues, creiem fermament en la importància d’aplicar la perspectiva de gènere en tots els nostres processos. Hem de garantir un entorn de treball inclusiu i segur per a totes les persones, eliminant qualsevol tipus de barrera o desigualtat. La igualtat no és només un valor fonamental, sinó una necessitat per construir un futur més just i equitatiu.“
Unió de Mútues està compromesa amb la igualtat de gènere i treballa per eliminar barreres en el desenvolupament professional de les dones. Aquest compromís es reflecteix en la seva plantilla, composta en un 69% per dones. A més, compta amb el distintiu ‘Igualtat en l’empresa’, atorgat pel Ministeri d’Igualtat, en reconeixement a les seves polítiques d’equitat en l’àmbit laboral. També ha implementat el seu VI Pla d’Igualtat 2022-2026, que estableix accions concretes per continuar avançant en la igualtat d’oportunitats i en la promoció d’un entorn laboral lliure de discriminació.
Unió de Mútues reafirma que la integració de la perspectiva de gènere en la prevenció de riscos laborals és fonamental per identificar i abordar les necessitats específiques de dones i homes, promovent entorns de treball més segurs i inclusius, i avançant cap a la igualtat d’oportunitats en tots els àmbits laborals.
