Formulario de notificación de situación de violencia laboral o denuncia formal por acoso

NOTIFICACIÓN DE SITUACIÓN DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL

Solicitante

Persona afectadaRepresentante legal de la persona afectadaÁrea de personasServicio de Prevención propioOtros. Indicar:

Datos de la persona afectada

Nombre^*

Apellidos^*

Puesto de trabajo

E-mail^*

Centro de trabajo

Teléfono de contacto

Datos de la persona que presuntamente ejerce la violencia o el acoso

Descripción de los hechos

Indica el texto de la exposición^*

(máximo 2.000 caracteres)

En caso de testigos indicar nombre y apellidos, vínculo con la persona afectada, etc.

Subir evidencias

Formatos admitidos: PDF, DOCX, DOC, ODT, PNG y JPG)
(*) Evidencias que apoyen la presunta violencia laboral o acoso

SOLICITO:
La INTERVENCIÓN INTERNA de la empresa ante la situación notificada para tratar de resolverla entre las partes sin tener que interponer denuncia ni la activación del protocolo formal.La ACTIVACIÓN DEL PROTOCOLO FORMAL DE ACTUACIÓN frente al situación de violencia o acoso laboral notificado.

Le informamos que la finalidad del tratamiento de sus datos será la de tramitar y gestionar las solicitudes de intervención por situación de violencia o denuncias de acoso notificadas a Unión de Mutuas por este canal. Unión de Mutuas garantiza la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, así como la más estricta confidencialidad y reserva sobre el contenido de los datos e investigaciones por parte de las personas que las gestionan.

He leído y acepto la Política de Privacidad y Protección de Datos de Carácter Personal

NOTIFICACIÓN DE SITUACIÓN DE ACOSO POR RAZÓN DE ORIENTACIÓN SEXUAL, IDENTIDAD DE GÉNERO Y/O EXPRESIÓN DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL

Solicitante

Persona afectadaRepresentante legal de la persona afectadaÁrea de personasServicio de Prevención propioOtros. Indicar:

Datos de la persona afectada

Nombre^*

Apellidos^*

Puesto de trabajo

E-mail^*

Centro de trabajo

Teléfono de contacto

Datos de la persona que presuntamente ejerce la violencia o el acoso

Descripción de los hechos

Indica el texto de la exposición^*

(máximo 2.000 caracteres)

En caso de testigos indicar nombre y apellidos, vínculo con la persona afectada, etc.

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Formatos admitidos: PDF, DOCX, DOC, ODT, PNG y JPG)
(*) Evidencias que apoyen la presunta violencia laboral o acoso

SOLICITO:
La INTERVENCIÓN INTERNA de la empresa ante la situación notificada para tratar de resolverla entre las partes sin tener que interponer denuncia ni la activación del protocolo formal.La ACTIVACIÓN DEL PROTOCOLO FORMAL DE ACTUACIÓN frente al situación de violencia o acoso laboral notificado.

Le informamos que la finalidad del tratamiento de sus datos será la de tramitar y gestionar las solicitudes de intervención por situación de violencia o denuncias de acoso notificadas a Unión de Mutuas por este canal. Unión de Mutuas garantiza la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, así como la más estricta confidencialidad y reserva sobre el contenido de los datos e investigaciones por parte de las personas que las gestionan.

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NOTIFICACIÓN DE SITUACIÓN DE VIOLENCIA O POSIBLE ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL

Solicitante

Persona afectadaRepresentante legal de la persona afectadaÁrea de personasServicio de Prevención propioOtros. Indicar:

Datos de la persona afectada

Nombre^*

Apellidos^*

Puesto de trabajo

E-mail^*

Centro de trabajo

Teléfono de contacto

Datos de la persona que presuntamente ejerce la violencia o el acoso

Descripción de los hechos

Indica el texto de la exposición^*

(máximo 2.000 caracteres)

En caso de testigos indicar nombre y apellidos, vínculo con la persona afectada, etc.

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(*) Evidencias que apoyen la presunta violencia laboral o acoso

SOLICITO:
La INTERVENCIÓN INTERNA de la empresa ante la situación notificada para tratar de resolverla entre las partes sin tener que interponer denuncia ni la activación del protocolo formal.La ACTIVACIÓN DEL PROTOCOLO FORMAL DE ACTUACIÓN frente al situación de violencia o acoso laboral notificado.

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