¿Cómo actúa la unidad de absentismo de Unión de Mutuas?
1. Objetivo:
«Minimizar los factores que lo aumentan y dinamizar los factores que permiten el retorno de las personas a su puesto de trabajo»
2. Equipo:
Está constituido por un equipo multidisciplinar, expertos en disciplinas de epidemiologia, sanitarios-asistenciales, jurídica, calidad, psicología, evaluadores y docentes y RRHH.
Se organiza en Unidades Territoriales para ampliar la cobertura a todo el ámbito nacional.
3. Plan de trabajo:
Se elabora, junto al Departamento de Epidemiología de Unión de Mutuas, un informe epidemiológico descriptivo retrospectivo del absentismo por causa médica, en el que se realiza un diagnóstico de absentismo de causa médica de la empresa.
Con el informe diagnóstico de absentismo y las necesidades particulares de la empresa se realiza un Plan de Actuación personalizado que incluye básicamente en cada empresa:
– Comunicación directa y fluida con la empresa para la resolución de incidencias a la mayor brevedad posible.
– Seguimiento especial de los procesos activos, con o sin baja laboral.
– Estudio periódico de indicadores de absentismo.
– Reuniones sucesivas con los mandos intermedios para lograr su implicación en el problema del absentismo.
– Proponer jornadas de sensibilización a los trabajadores como promoción de la salud laboral.
– Medidas de prevención para minimizar la incidencia.
Tras la aplicación de este Plan de Actuación, se realiza una evaluación del mismo, que incluye Encuesta de satisfacción y evaluación de los indicadores de absentismo del periodo y nuevas propuestas para el siguiente ejercicio.
En base a esta evaluación se toman decisiones para el posterior Plan de actuación.
