La jornada, celebrada en la sede de FEMEVAL, ha reunido a profesionales y empresas para abordar las implicaciones del nuevo procedimiento tras la declaración de incapacidad y la obligación de aplicar ajustes razonables.
Unión de Mutuas ha celebrado en Valencia, una jornada técnica dirigida a empresas mutualistas, autónomos adheridos y sus autorizados RED sobre los efectos jurídicos y organizativos de la incapacidad permanente total. Bajo el título «Reconocimiento de la incapacidad permanente total y sus efectos en la empresa», la sesión ha contado con la participación de profesionales del ámbito jurídico-laboral y ha sido impartida por Miriam Planas Martínez, asesora jurídica de Unión de Mutuas.
La jornada ha abordado el nuevo procedimiento regulado por la Ley 2/2025, que modifica el Estatuto de los Trabajadores y otras normas en materia de Seguridad Social, a raíz de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 18 de enero de 2024. Esta sentencia obliga a las empresas a valorar la posibilidad de realizar ajustes razonables antes de extinguir la relación laboral con personas trabajadoras que hayan sido declaradas en situación de incapacidad permanente total.
En este contexto, Miriam Planas ha destacado que “la nueva normativa sitúa al trabajador en el centro del proceso, al exigirle que manifieste su voluntad de continuar en la empresa y activar así un procedimiento que implica valorar, con apoyo del Servicio de Prevención, qué adaptaciones del puesto son posibles o qué otras funciones podrían ser compatibles con su nueva situación”. Asimismo, ha subrayado que las empresas disponen de un plazo máximo de tres meses para llevar a cabo estas adaptaciones o, en su defecto, ofrecer un puesto alternativo acorde a las nuevas condiciones del trabajador.
Durante la sesión, también se han analizado los criterios del Tribunal Supremo y de distintos Tribunales Superiores de Justicia, los efectos del denominado “periodo de espera” —tiempo durante el cual el trabajador debe decidir si desea continuar—, así como las condiciones en que puede producirse la extinción de la relación laboral. La jornada ha finalizado con el estudio de varios casos prácticos, que han permitido a los asistentes trasladar la teoría jurídica al entorno real de las empresas.
Entre los elementos más valorados por los participantes ha estado la posibilidad de plantear dudas directamente a la ponente y contrastar situaciones reales.
Con iniciativas como esta, Unión de Mutuas consolida su labor de acompañamiento y asesoramiento a empresas mutualistas, ofreciendo espacios de formación y actualización sobre los principales retos jurídicos que afectan al ámbito laboral y de la Seguridad Social.
