Entre el 15 de abril y el 31 de mayo, las empresas que se hayan distinguido por su contribución eficaz y contrastable a la reducción de la siniestralidad laboral podrán solicitar la reducción en la cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias profesionales. Se trata de la campaña BONUS 2017, correspondiente al ejercicio 2016.
Estos incentivos pretenden premiar a las empresas que adopten medidas efectivas en la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Los requisitos y la documentación a cumplimentar por parte de las empresas que quieran beneficiarse de esta reducción, han sido objeto de la jornada celebrada en el centro de Unión de Mutuas de la población de Nules.
Las técnicas y especialistas en Prevención de la mutua, Lucila Serra y Conchín Monzonís han explicado los requisitos que establece este sistema conocido como BONUS que otorga la Seguridad Social, y entre los cuales figura la obligación de haber cotizado más de 5.000 euros en el periodo de observación 2016, o haber cotizado entre 250 y 5.000 euros en el periodo de observación 2013-2016, y cuyo importe de cotización debe de corresponder a la suma de las cotizaciones de los cuatro años anteriores y consecutivos, es decir , 2013, 2014, 2015 y 2016.
En cuanto a la cuantía del incentivo, los máximo que percibirán las empresas será hasta el 5% de las cuotas por contingencias profesionales durante el periodo de observación, o hasta el 10% si en el inmediatamente anterior se ha percibido el incentivo.
También, las especialistas en Prevención de Unión de Mutuas han recordado la importancia de no rebasar, en el período de observación, los índices de siniestralidad general y de siniestralidad extrema que se establezcan anualmente en la orden de cotización así como realizar inversiones en instalaciones, procesos o equipos que puedan contribuir a la eliminación o disminución de los riesgos laborales.
También, han incidido en la importancia de que las empresas cuenten con un Plan de Movilidad Vial para prevenir los accidentes de trabajo en misión y los «in itinere» ya que además de ser una herramienta para reducir los accidentes de tráfico laborales son una condición opcional para acceder al sistema Bonus.
