La jornada, celebrada a la seu de FEMEVAL, ha reunit professionals i empreses per a abordar les implicacions del nou procediment després de la declaració d’incapacitat i l’obligació d’aplicar ajustos raonables.
Unió de Mutues ha celebrat a València una jornada tècnica adreçada a empreses mutualistes, autònoms adherits i els seus autoritzats RED sobre els efectes jurídics i organitzatius de la incapacitat permanent total. Sota el títol «Reconeixement de la incapacitat permanent total i els seus efectes en l’empresa», la sessió ha comptat amb la participació de professionals de l’àmbit jurídic-laboral i ha sigut impartida per Miriam Planas Martínez, assessora jurídica d’Unió de Mutues.
La jornada ha abordat el nou procediment regulat per la Llei 2/2025, que modifica l’Estatut dels Treballadors i altres normes en matèria de Seguretat Social, arran de la sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea de 18 de gener de 2024. Aquesta sentència obliga les empreses a valorar la possibilitat de realitzar ajustos raonables abans d’extingir la relació laboral amb persones treballadores que hagen sigut declarades en situació d’incapacitat permanent total.
En aquest context, Miriam Planas ha destacat que “la nova normativa situa la persona treballadora al centre del procés, en exigir-li que manifeste la seua voluntat de continuar en l’empresa i activar així un procediment que implica valorar, amb el suport del Servei de Prevenció, quines adaptacions del lloc són possibles o quines altres funcions podrien ser compatibles amb la seua nova situació”. Així mateix, ha subratllat que les empreses disposen d’un termini màxim de tres mesos per a dur a terme aquestes adaptacions o, si no és possible, oferir un lloc alternatiu d’acord amb les noves condicions de la persona treballadora.
Durant la sessió, també s’han analitzat els criteris del Tribunal Suprem i de diferents Tribunals Superiors de Justícia, els efectes del denominat “període d’espera” —temps durant el qual la persona treballadora ha de decidir si desitja continuar—, així com les condicions en què pot produir-se l’extinció de la relació laboral. La jornada ha finalitzat amb l’estudi de diversos casos pràctics, que han permés als assistents traslladar la teoria jurídica a l’entorn real de les empreses.
Entre els elements més valorats per les persones participants ha estat la possibilitat de plantejar dubtes directament a la ponent i contrastar situacions reals.
Amb iniciatives com aquesta, Unió de Mutues consolida la seua tasca d’acompanyament i assessorament a les empreses mutualistes, oferint espais de formació i actualització sobre els principals reptes jurídics que afecten l’àmbit laboral i de la Seguretat Social.
