Unión de Mutuas, ha celebrado, hoy, en colaboración con CIERVAL, y el Colegio de Gestores Administrativos de Valencia, la jornada “Contratos, bonificaciones, modalidades y exclusiones”, en la que han participado como ponentes el Director Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social, TGSS, Vicente Escrivá, el Representante de Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOO-PV, Jaume Mayor Salvi, y la Secretaria de Acción Sindical UGT-PV, Lola Ruiz Ladrón de Guevara.
Durante la presentación de la jornada el secretario general de la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana, CIERVAL, Javier López Mora, ha destacado la necesidad de continuar “con el proceso de reformas dirigiéndolo hacia una mejora de la competitividad de las empresas, estimulando la economía y mejorando el marco sociolaboral, en aspectos como los que hoy se abordan: la contratación y la flexibilidad interna, complementado con el mantenimiento e incremento de la reducción de las cotizaciones a la Seguridad Social”.
El director provincial de la TGSS, Vicente Escrivá ha centrado su intervención en los beneficios empresariales a la contratación, implantados en el año 2015, y ha destacado los incentivos para que empresas, pymes y autónomos contraten a trabajadores.
Sobre la tarifa reducida para contratos indefinidos que entró en vigor en 2015, y que estará vigente hasta el 31 de agosto de 2016, Escrivá ha manifestado que se trata de una bonificación que “deja exentos de cotización por contingencias comunes los primeros 500 euros del salario del trabajador contratado, lo que supone un ahorro de 118 euros al mes”. El principal requisito es que el contrato que se realice al trabajador sea indefinido, que cree empleo neto y que se mantenga durante tres años.
También, según el director provincial de la TGSS, existen “interesantes reducciones”, para diferentes colectivos como son víctimas de género o terrorismo, víctimas de violencia doméstica, para trabajadores en situación de exclusión social, y personas con discapacidad.
Sobre las bonificaciones para los autónomos, ha enumerado la tarifa plana de 50 euros para los nuevos autónomos, independientemente de la edad, durante los seis primeros meses. Los autónomos que contraten a un trabajador no perderán esta bonificación. También el autónomo colaborador, familiar consanguíneo, podrá beneficiarse de una bonificación en la cuota de autónomos durante 24 meses.
Asimismo, Vicente Escrivá, también ha hecho referencia a la bonificación para los autónomos por conciliación de la vida profesional y familiar. Estos trabajadores podrán acogerse a una reducción de jornada para ocuparse de un hijo menor de siete años o un familiar dependiente de hasta segundo grado.
Durante la clausura de la jornada, la directora territorial de Unión de Mutuas, M.ª Ángeles Capilla, ha señalado que las distintas modificaciones introducidas por la Reforma Laboral, “hacen que todos, empresarios, sindicatos, y los profesionales necesitemos estar al día con la rígida normativa para un mejor cumplimiento de la misma”.
